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面试胜经:与名牌公司零距离的经典面试集锦

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评分: 讨厌 不喜欢 一般 喜欢 非常喜欢
  • 图书作者: 隋晓明
  • 出  版  社: 金城出版社
  • 版权提供: 南京校园之星文化传播有限公司
  • 所在分类: 图书 > 励志成功 > 职场
  • 上传时间: 2017-10-12
  • 文件格式: htxt
  • 纸版书价:¥29.8           书城价: ¥3.88
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内容简介作者简介编辑推荐精彩书摘目录
要想在面试中胜出,关键的一点是另辟蹊径。不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”。如果你总是和大家一样,人家为什么要选你?在这方面,社会的需求和传统的教育不太一样,我们在家里和学校里受的教育是“出头的椽子先烂”,但是在求职面试时,如果你不表现独特,你就没有机会。你必须显示出自己的能力,主动争取机会。   本书为致力进入名企的面试准备者度身打造,对于广大求职者来说,本书无疑是通向知名企业的一把金钥匙。本书既是一块敲门砖,为徘徊于理想职业门口的求职者叩开大门,同时也是一座通向名企,通向成功的桥梁,为面试的成功提供新的思路和技巧。有了本书,你就可以在公司面试时,真正的大显身手了!   读者朋友,让这本书走上你的案头,作为你走向成功的铺路石子,作为你搏击长空的双翼吧!阅读本书不能保证你一定能最终脱颖而出,但一定能保证你在面试中胜人一筹!
  面试对于一名求职者来说,无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关,面试技巧的高低,有时会成为求职成功与否的关键所在。由于应届毕业生缺乏基本的技巧,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来,屡屡被挡在名企门外。   求职面试是一门很有讲究的学问,大学毕业生怎样才能顺利通过这一关口呢?面试时有没有什么经验可以直接借鉴?有没有基本的规律和方法技巧?求职者又应该如何应用这些技巧在面试中脱颖而出?这就是本书所要回答的。   作为一名求职者,你所面临的问题是如何差异化地推销自己,并赢得面试的成功。而其中最关键的部分,就是如何对那些最棘手又最有挑战性的问题作出准确的反应和令考官满意的回答。“为什么你想获得这份工作?”“为什么我要聘用你?”“你的优点和缺点是什么?”“你对薪水有什么要求?”……对于这些面试中常见的问题,你是否准备了充足而有说服力的答案?   技巧能够弥补实力的不足。对刚毕业而完全没有求职经验的学生来说,掌握面试的技巧,尤为重要。这里,笔者收集整理了一些“师哥师姐”们在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中,求职者将会得到不少有益的启发。本书选取了24位毕业生全真面试故事案例,他们以切身的经验体会、深刻的见解,为我们解答了面试过程中可能碰到的众多问题,并提供了可资借鉴的实战经验。   本书具有以下三大特点:   第一,针对性强。研究过去大学毕业生求职面试中的通病,探寻成功者的规律,紧密结合大学毕业生的基本情况,有的放矢。本书介绍了知名跨国公司面试的程序流程、面试方法、注意事项、经验漫谈、面试哲学等。本书将非常有针对性地帮助大学毕业生更好地掌握面试技巧,克服面试时的惶恐和困惑,找到自己理想的职业。   第二,实用性强。本书不仅精心收集整理了各种面试技巧,还收集了各大公司的面试真题。对如何进行面试前的准备,在面试中如何应对自如、应注意哪些面试礼仪、如何跨过面试陷阱等问题都提供了具体的策略指导。本书通过讲故事的方式,总结出了成功面试的基本原则,分析了常见的面试陷阱、49种基本面试技巧、90条成功面试经验,并以此设计了切实可行的面试流程和多种面试策略。此外,本书还介绍了各种面试形式,收集了众多知名公司近两年来常用的200多道面试真题。这些师哥师姐们面试成功和失败的经验教训,让阅读更富动感和吸引力,读后耐人寻味,发人深思。   第三,趣味性强。本书不像一般求职指导书籍那样只是泛泛而谈。本书用清晰、简练、明了的语言,把24位大学毕业生在面试中的感悟和经验记录下来。一方面这些以感性和叙事为主的求职故事具有的趣味性,增加了本书的可阅读性,另一方面每个故事主人公还把感性认识上升到理论高度,为读者理出了一条比较清晰的、可供参考的面试经验技巧,再把它化解为具有可操作性的实用方法。阅读本书,您将有耳目一新的感觉。
  长袖善舞:如何赢得面试官的赏识   付明:浙江大学经济学院2009届本科毕业生   毕业之时,我所经历的两次面试,注定将让我终身难忘。   第一次是在2008年底。一家著名网络公司要招一名市场部策划主管。面对高薪诱惑,我毅然报了名,并且幸运地从几百人中脱颖而出,成为最终进入面试的10人中的一个。   当时,竞争对手们几乎都怀揣着硕士以上的学历,个个志在必得。我们一起被叫进经理办公室。参与主考的都是公司高层领导,连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业问题。这些我都准备了较长时间,答完后自我感觉非常好。   就在面试即将结束时,一直未张口的董事长突然说:“我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二组是2、4、6;第三组是5、9。”我被问蒙了,对手们估计也蒙了,一个个都不知所措。两分钟后,有一位女士试探着回答道:“三组数字,它们的声调有区别。第一组读阴平声,第二组读去声,第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然,最后她被录用了。   面试过后的好长时间里,我都在自问:这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢?很明显,他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题,或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人,是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士,她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样,但至少说明,她的应变能力还是很强的。
  长袖善舞:如何赢得面试官的赏识5   1.表现独特的“卖点”,注意“非语言交流”6   2.以最佳方式、在最佳时间开始你的面试6   3.自信大方,不要过分谦虚7   4.知之为知之,不知为不知7   5.回答问题应条理清晰、脉络分明,给人留下精明强干的印象8   6.冷静沉着,荣辱不惊   7.正确判断主考官的意图,对症下药8   8.面试结束:感谢不赶谢9   一场面试一场梦:我的四次面试闯关实录10   1.初嗅外企文化——百安居10   2.永远的遗憾——摩托罗拉(MOTOROLA)10   3.必要的历练——创维(SkyWorth)11   4.无心的收获——海信(Hisence)12
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