本书包括员工的忠诚教育。内容翔实，资料丰富。

作者拥有多年写作经验，作品丰富，出版多本图书，在各种期刊发表论文多篇。

本书内容情景交融、文笔优美，自成一家。受到广大读者的一致好评。

现代社会上的人们日益冷漠，许多人已经习惯了在工作上拖拖拉拉、社交上狡诈多疑，人们为了自身的利益拼命地排除异己，这些都是社会竞争的结果。许多人以为，忠诚会妨碍自己从社会中获得利益，是获取利益之路上必须清除的一只拦路虎。 　　如果一个员工能把自己与企业紧密连接起来，那就是忠诚。克劳斯说过：“团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。企业和员工的利益是紧密相连的。员工忠诚于企业，企业信任员工。在这个情感的纽带中，企业和员工将共同走向辉煌的成功。” 　　可是今天，我们放眼望去，真正具备忠诚意识的人实在太少了。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。对企业而言，要完善激励制度、培养员工的忠诚精神；对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。 　　成功如果是一棵大树，那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被社会、不被自己的团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。 　　在爆发经济危机的时候，西方国家有一家制鞋厂的工人们组织起来，推荐了两位代表向领导要求增加15％的工资。其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要加工资的话，工厂就会陷于破产的境地，但工人们怎么会理会这些呢？于是，两位代表理直气壮地来到了领导办公室的门口。领导平静地与两位代表分别进行了交谈。领导真实地说出了工厂目前的处境，并恳请工人们与工厂同舟共济，共渡难关。但两个代表的态度却截然不同。 　　第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少赢利。他是个明理的人，于是他对领导说：“我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。我不会再提加工资的要求了。” 　　而第二位代表的态度却很强硬。他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。” 　　后来，当领导把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位，只有少数工人离开，其中包括那个牢骚满腹的第二位代表。后来，风潮慢慢地平息了下来。再后来，经济危机也过去了，工厂的效益越来越好。 　　这次风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的企业立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。而那位喜欢出风头的代表，却一直没有找到接纳他的企业。后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很突出，最后被晋升为企业的一名经理。 　　这一切都发生得那么自然，而又那么真实。事件中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但是由于态度和立场的不同却使他们的结果大相径庭。那些忠于企业，能与企业风雨与共、同舟共济的人，总是会笑到最后。 　　忠诚，应当是每一个人的内在素质的外在体现，它应该是伴随一个人一生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，那不过是一种“伪”忠诚罢了。 　　忠诚，我们永远都不应该放弃！

第一章员工忠诚对待企业 　　1.忠诚于自己的企业 　　2.忠诚在企业的价值体现 　　3.忠诚是员工必备的特质 　　4.以忠诚的态度对待企业 　　5.将忠诚作为敬业的首要条件 　　6.把忠诚看作一种美德 　　7.培养讲究诚信的美好品质 　　8.以忠诚和能力创造业绩 　　9.做一个诚实可靠的员工 　　10.以忠诚使自己受益 　　11.忠诚的员工企业最喜欢 　　12.真心诚意热爱自己的企业 　　13.在情感上认同自己的企业 　　14.站在企业的角度看问题 　　15.坚决保守企业的商业机密 　　16.全心全意为企业利益着想 　　17.千方百计维护企业荣誉 　　18.热爱并带头使用公司产品 　　19.让自己与公司同甘共苦 　　20.把自己当成公司的主人 　　21.把企业的事当作自己的事 　　22.将企业视为人生的归宿 　　23.对待企业要诚实守信 　　第二章员工忠诚对待领导 　　1.忠诚于领导的表现 　　2.忠诚于领导的准则 　　3.向领导表示忠诚 　　4.设身处地地为领导着想 　　5.注意维护领导的权威 　　6.要尊重领导的地位 　　7.积极主动地为领导分忧 　　8.争取成为领导的左膀右臂 　　9.在工作上要全力支持领导 　　10.在组织上要全心服从领导 　　11.注意与领导相处的礼仪 　　12.学会与领导进行沟通 　　13.欣赏和赞美领导的方法 　　14.向你的领导学习 　　15.诚恳地接受领导的批评 　　16.轻视领导就是轻视你自己 　　17.忠诚领导不是阿谀奉承 　　第三章员工忠诚对待团队 　　1.忠诚于团队的行动 　　2.忠诚是员工的做人之本 　　3.做一名有团队精神的人 　　4.努力培养自己的团队精神 　　5.保持你在团队中的使命感 　　6.服从团队的整体目标 　　7.保证实现团队的目标 　　8.以团队的利益为重 　　9.将个人追求融入团队目标 　　10.依靠团队创造卓越 　　11.增强团队的战斗力 　　12.创造快乐工作的团队环境 　　13.妥善处理同团队成员的关系 　　14.用协作创造成就 　　15.与团队其他成员友好合作 　　16.用沟通促进团队成员合作 　　17.用互助促进团队成员合作 　　第四章员工忠诚对待工作 　　1.忠诚于工作的表现 　　2.忠诚是一种职业生存方式 　　3.热爱自己的本职工作 　　4.要看得起自己的工作 　　5.培养健康的工作心态 　　6.以最佳的精神状态工作 　　7.激情是快乐工作的动力 　　8.激发自身的工作热情 　　9.树立胜任工作的信心 　　10.对工作永远充满热情 　　11.养成踏实勤恳的工作作风 　　12.把工作当成一种习惯 　　13.想方设法做好工作 　　14.将工作做得尽善尽美 　　15.运用高效的方法正确做事 　　16.不要只为薪水而工作 　　17.不要有为他人工作的心态 　　第五章员工忠诚对待职业 　　1.忠诚的职业品质体现 　　2.塑造优秀员工的职业心态 　　3.练就职场的适应心态 　　4.规划职业生涯的不同阶段 　　5.正确面对职场的竞争 　　6.用行动建立职业的自信 　　7.不断提高自己的职业素质 　　8.克服厌职情绪的措施 　　9.避免职业的消极心态 　　10.消除职业应激反应的方法 　　11.克服职场不成熟的表现 　　12.摒弃不利职业前程的想法 　　13.不要轻易放弃熟悉的职业 　　14.始终保持敬业的职业态度 　　第六章员工忠诚对待岗位 　　1.对待工作岗位的正确心态 　　2.树立工作岗位的荣誉感 　　3.提高工作岗位的责任心 　　4.在岗位要忠于职守 　　5.爱岗敬业是企业发展动力 　　6.担负起自己的岗位责任 　　7.摆正自己的位置 　　8.履行岗位的职业责任 　　9.珍惜岗位的职业荣誉 　　10.养成良好的岗位职业作风 　　11.认清自己的位置 　　12.找准位置做对事 　　13.甘当他人的配角 　　14.当好不同职位的配角 　　第七章员工忠诚对待职责 　　1.忠诚于责任的准则 　　2.工作就意味着责任 　　3.责任是一种工作态度 　　4.忠于职守勤奋工作 　　5.尽职尽责是敬业的土壤 　　6.树立崇高的责任感 　　7.怎样培养责任感 　　8.勇于承担责任的表现 　　9.主动承担责任的表现 　　10.如何做尽职的员工 　　11.对自己的工作负责 　　12.怎样做尽责的员工 　　13.对结果要勇敢负责 　　第八章员工忠诚对待制度 　　1.忠诚于制度的行为模式 　　2.自我约束是敬业的起点 　　3.遵守纪律是敬业的根基 　　4.严格遵守组织的命令 　　5.以管理者心态对待团队 　　6.培养自我管理的能力 　　7.把制度摆在第一位 　　8.工作守时是品质的体现 　　9.按时完成工作是成功的阶梯 　　10.清除与领导相对抗的不良习惯 　　11.严格遵守企业的规章制度