内容引人入胜，给人以炉火纯青、达识通人之感。

作者文笔不俗，行文流畅，作者的才华与至真性情在作品中表现的淋漓尽致。

本书作者受到读者和媒体极高的评价，文字功底深厚，技巧运用娴熟，不着痕迹，处处“随心所欲”，又处处颇具匠心地洒脱与严谨，文字优美，值得一读。

　马斯洛对一些管理著作在领袖方面所倡导的管理理念相当不满意。例如，罗格利克在书里所说，多数学者对民主教条有一种虔诚心，而不是依照环境的客观要求作为领导概念的中心内容讨论的。马斯洛认为应该使用的方法是，从完善（模范）环境的观点或是优美心灵管理的情境出发。 　　在以人为本的情况下，各种情境的客观要求都是绝对的控制力量，而且在这种情形下，根本没有其他的决定因素。同时，这也回答了下面的问题：在特殊情况下，谁是最好最称职的领导者？ 　　在一个完美的情况下，假设团体里的每一位员工，对于自我和他人以及每个人的技巧、才华和能力都有完整的认知；对于任何问题的相关细节，也都有单纯的存在认知。假定所有人都有健康的人格，这样就不会有人过于敏感或感觉被侮辱，也没有人的自我过于脆弱，以至于必须使用某些手段弥补性格上的缺陷，如谎言和礼数等。假定所有的工作、问题和目的都已被每位员工内化，也就是说，工作或责任不再与自我分离，不再存在于个人之外，个人强烈地认同这份工作，这份工作已成为自我的一部分。 　　在这里，我们可以举一个很好的例子：假若你是一个心理学家，假若你非常热爱心理学，假若你天生就是要当一名心理学家，那么，你就能从工作中获得很大的满足感。因此，你一旦想像自己不再是一个心理学家，生命将会变得毫无意义，就会变成另外一个不一样的人。如果没有这份工作，你就不是一个完整的人。

目录 　　第一章工作的拓展 　　管理要切合员工的层次需求 　　管理者应关注客观环境 　　管理者做决策要果断 　　优秀经理人的人格特质 　　开明管理的员工基础 　　以沟通激发员工潜能 　　内化，超越工作的本身 　　第二章工作的专注 　　工作需要专注 　　专注助你走上成功路 　　专注提升核心竞争力 　　专注能使平凡创造伟大 　　机会青睐专注者 　　成功人生的专注效用 　　把眼前利益与长远利益相结合 　　第三章工作的潜能 　　挫折是成功的垫脚石 　　奋斗就是为了实现梦想 　　择业要慎重 　　工作并非你的全部 　　薪水不是工作的唯一目的 　　在第一份工作中寻找灵感 　　跳槽不可过频 　　锁定目标，不懈追求 　　开发你的情商 　　第四章工作的法则 　　三心二意干不好工作 　　对工作要宽容 　　工作不需谨小慎微 　　眼高手低难成大事 　　自信铸就成功 　　专注是走向成功的阶梯 　　把握人生的方向