我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体，会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。 罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来，以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象，并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时，她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外，她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案，为我们指明改变现状的道路。 情绪劳动是真实存在的，但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值，是全人类获得自由的关键。

罗斯·哈克曼，驻底特律的英国作家、记者，作品常见于《卫报》等媒体。 罗斯毕业于哥伦比亚大学，在《卫报》上发表关于性别、种族、劳工、住房和环境等话题的研究，使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。 《情绪价值》是她的处女作，主要研究“情绪劳动”这一社会学概念，《图书馆杂志》评价其为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。

1. 知名英国记者罗斯·哈克曼处女作 罗斯·哈克曼的作品常见于《卫报》等知名媒体，涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题，这部作品被《出版人周刊》评价为“巧妙地将案例研究和统计数据结合起来，这是对重新定位‘我们的基本价值体系’的深刻呼吁。” 2. 关于“情绪劳动”的鼓舞人心又令人愤怒的研究之作 情绪的价值耳熟能详，但情绪劳动的价值依然鲜为人知。 情绪劳动就像体力劳动、智力劳动和创意劳动一样， 也是一种需要时间、努力和技能的工作形式。 3. 中国科学院心理研究所所长傅小兰、北京师范大学教授钱婧、复旦大学教授陈云等联袂荐 “该书阐释了情绪劳动及其对人们生活、工作和价值感的影响，尤其揭示了情绪体验等级系统与父权制的关系，观点立场鲜明，文笔生动有趣，不仅令人耳目一新，而且引发反思自省。” ——中国科学院心理研究所所长、研究员 傅小兰

我们的大脑非常了解性别刻板印象，而对于它来说，最简单、最轻松的做法就是顺应这些刻板印象。因此，男性和女性的大脑并不是造成现状的原因，而是现状的产物。

推荐序 情绪劳动与情绪价值 席越 推荐序 关于情绪劳动的阴谋与企望 杜素娟 引 言 第一章 作为工作：情绪劳动的价值 第二章 权力分配：不为情绪价值付费 第三章 历史溯源：剥削性的情绪价值 第四章 社会规训：好女孩要为他人而活 第五章 暴力威胁：被压制的情绪负担 第六章 那男性呢：人类共情的情绪价值 第七章 情绪市场：恢复情绪劳动的客观价值 第八章 情绪不公：弱者迎合强者的情绪体验 第九章 情绪价值：重新思考价值体系 结语 致谢