社会管理是一门实践性很强的学科，所以，必须理论联系实际，才能真正推陈出新。以往管理科学只注重正面的理论及方法的阐述，对于如何防范和解决问题则论及甚少。 　　《社会管理丛书：我国新时期社会管理创新实例与启示》以加强和创新社会管理的八个必须为线索，结合新中国60多年来社会管理的经验与启示，遴选最新的各地加强和创新社会管理先进典型，展现、交流地方社会管理创新经验，研究和探索省市县社会管理创新规律，从而推进我国在当前历史条件下的社会管理创新实践。

　李培林，中国社会科学院社会学研究所所长、研究员、博士生导师。社会学研究所学术委员会主任、中国社会科学院研究生院社会学系主任，中国社会学会常务副会长。1987年毕业于法国巴黎第一大学（索邦大学），获博士学位。 　　主要研究领域：发展社会学、组织社会学、工业社会学。 　　主要著作有：《国有企业社会成本分析》、《中国社会发展报告》、《和谐社会十讲》、《2006年：中国社会形势分析与预测》、《社会学理论与经验（第二辑）》等。

　社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。在我们这样一个有13亿人口、经济社会快速发展的国家，社会管理任务更为艰巨繁重。加强和创新社会管理，根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好社会环境。 　　从哲学思维的角度，社会管理创新，应以法律秩序作为社会管理创新的基点，以“人本”作为社会管理创新的宗旨，以公平正义作为社会管理创新的目标。

第二节  社会管理创新的基本原则 一、社会管理创新以建设社会主义和谐社会为目标 一体多元的社会结构首当其冲的问题，是如何解决好一体与多元以及多元之间的和谐共生关系。比如在中华民族结构中必须处理好各民族的平等团结；在政党结构中必须处理好共产党与各民主党派的长期共存、互相监督；在经济结构中必须处理好国有经济与民营经济各自地位和相互作用；在文化结构中必须处理好社会主义主体文化与其他文化一起大发展大繁荣的关系；在国家制度结构层面也必须处理好一国与两制的关系，等等。平衡这些关系、解决这些矛盾正是社会管理必须承担的政治责任和必须完成的重大任务。2006年10月，中共中央提出的建设社会主义和谐社会的伟大战略，实际上成为当代中国加强和创新社会管理的宏大目标。 首先，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。 当代中国社会的社会管理，毫无疑问必须以国家富强、民族振兴、人民幸福为目的，而促进社会和谐正好反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，把社会和谐提升到中国特色社会主义本质属性的高度来强调，足见党中央对建设社会主义和谐社会的重视程度。

绪论 第一节 社会管理创新的时代背景 第二节 社会管理创新的基本原则 第三节 新中国60年社会管理的经验与启示 第一章 进一步加强和完善社会管理格局 第一节 公众参与立法和决策：有进展，待完善 第二节 服务型政府步入法制化 第三节 上海市探索与实践社会管理新模式 第四节 福建省乡镇一级党委政府转变职能谋服务 第五节 浙江省慈溪市创新社会管理之实践 第六节 大庆市延伸社会工作手臂 第七节 苏州市借力民众管理“城中村 第八节 广东建立维稳体制机制——化解矛盾纠纷在基层